今年全国两会上，人大代表罗天提出的扩大丧假范围建议，迅速冲上热搜，戳中了无数在外打拼打工人的心声。

沿用了40多年的职工丧假规定，如今正面临现实的考验，祖辈离世请不到丧假、手足去世只能扣年假、跨省奔丧连赶路时间都没有，这些真实的困境，让大家真切感受到：老规定，真的该与时俱进了。

现行丧假政策源于1980年，当时仅覆盖父母、配偶、子女。在当年人口流动少、家庭结构简单的背景下，这一规定有其合理性。但四十年过去，社会早已大变样：多数年轻人由祖辈带大，隔代亲情深似海；独生子女家庭居多，手足之情格外珍贵；儿媳赡养公婆、女婿照顾岳父母已成常态，姻亲早已是家庭重要组成部分。可这些浓厚的亲情，在现行制度里却没有得到应有的保障。

现实中，不少机关和企事业单位严格按旧规执行，员工为奔丧只能动用宝贵的年假，甚至面临请假难的尴尬。更有甚者，因奔丧引发劳动纠纷，让本就悲痛的人雪上加霜。今年2月，有媒体报道“亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞”的案例，虽然员工最终胜诉，但在公司制度里，他奔丧的那几天仍属于旷工。与之形成对比的是，很多民营企业更具人文温度，主动给员工批假、分担工作，既温暖了员工，也凝聚了团队。这说明，丧假不是企业的负担，而是最基本的人情关怀。

罗天代表的建议十分务实：将兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶直系亲属，以及实际抚养关系的亲属纳入范围；按亲属关系远近差异化放假，跨省奔丧增设路程假。

丧假制度的完善，不只是简单增加假期，更是社会温度的体现。它需要国家层面完善法规，明确标准，为劳动者筑牢底线；也需要企业多一份理解与包容，让制度更有温度。毕竟，没人愿意请丧假，可当离别来临，每个人都该有体面告别亲人的权利。

40年时光变迁，家庭结构在变，亲情联结在变，制度也理应跟上时代。让打工人奔丧不再为难，让亲情不再被假期束缚，这是民心所向，更是社会进步的应有之义。